永宁县深入贯彻全面从严治党战略方针，坚守政治巡察定位，围绕“建、准、深、实”四字精准发力，推动巡察工作不断迈向高质量发展新阶段。

　　立足“建”字筑根基，锻造巡察铁军。联合县委组织部印发《永宁县优秀年轻干部到巡察岗位锻炼工作办法》，统筹安排新提拔干部、优秀年轻干部和后备干部到巡察岗位锻炼，梯次培养、压茬推进，形成有力的组织保障。拓宽选人视野，将临近退休、退出现职的领导干部纳入巡察组长库，形成老中青相结合的梯队结构。构建“系统培训+实战练兵+复盘提升”三维培养体系，围绕被巡单位核心职能量身定制“专题小课”，邀请被巡察单位上级部门“专家”为巡察干部全流程“充电赋能”。深化以干促学、以干代训，积极选派7名巡察干部参加区市巡视巡察工作，有效提升干部实战本领。坚持“一轮一总结，一轮一复盘”，巡后“复盘会”及时总结经验、梳理不足、分享心得，为下轮巡察提供经验借鉴。严格落实优秀巡察干部激励机制，加大对表现突出的巡察干部奖评力度，巡察办、巡察组提出年度考核“优秀”建议，且不占用所在单位名额。截至目前，已评选出36名优秀巡察干部并进行通报表扬，持续激发巡察干部队伍的生机与活力。深化巡察干部交流机制，畅通流动渠道，今年以来，3名巡察干部交流至县直部门任职，多名抽调干部得到提拔重用，巡察岗位“熔炉”作用充分彰显。

　　聚焦“准”字提质效，创新监督路径。深化“巡纪联动”机制，优化“巡察顾问”模式，共建“线索优先研判、案件快速移交”绿色通道，累计移交纪委监委线索41件，成案率达100%。强化“巡审联动”，借助审计专业力量，聚焦重大经济决策、重点项目资金、国有资产管理等关键领域，实现信息互通、手段互补、成果共享，有效提升发现问题线索能力。创新制作巡察全覆盖“五色图”，以图为“径”，实现目标任务精准化、工作进展形象化、整体进度可视化，“干什么”一望而知，“何时干”一目了然，“怎么干”一清二楚。优化“码上巡”信息系统，拓展问题反映、问卷调查、数据统计、纪律作风后评估、巡察整改成效监督等“五码”平台，有力拓宽问题来源渠道。自“码上巡”系统开通以来，收回网络问卷28000余份，收到问题反映100余件，有10000余人扫码关注巡察工作。着力从体制机制入手，制定“一流程、四汇编”，有力解决巡察过程中费时费力找标准、找规范、找依据的“窘状”。

　　着力“深”字拓覆盖，直插基层末梢。全面摸排95个村（社区），科学划分为三类，精准确定27个重点村（社区）纳入直巡范围。组建对村巡察专项组，抽调熟悉基层党建、“三资”管理、惠农政策的干部充实巡察力量，打造接地气、懂业务的巡察尖兵。紧扣基层实际，综合运用“听、谈、测、查、访、判、议”等措施，深化“田野巡察”“敲门巡察”，深入田间地头、农家院落，累计走访群众1980户，谈话260余人次，发现问题336个，推动解决了屋顶漏雨、井盖破损等一批群众急难愁盼问题。前移整改关口，实行未巡先改，归纳形成12方面53项自查清单，指导村（社区）党组织对照检视、补短提优。深化“巡察双反馈、问题共认领、责任同落实”机制，形成乡镇党委与村（社区）党组织同题共答、联动整改格局，推动共性问题系统整治，提升基层治理效能。

　　围绕“实”字促整改，深化成果运用。运用“集中反馈+单独反馈”“三移交+双反馈”机制，原汁原味向被巡察党组织和“一把手”反馈意见，同步向相关职能部门移交问题清单，向分管县领导通报情况，层层传导压力，压实整改责任。优化“联合审核—实地督评—反馈问责”闭环流程，提出修改建议240余条。协调纪检、组织、宣传等力量组建督查组，精心制定督查方案，通过听取汇报、核查台账、查阅资料、座谈交流、实地走访等方式开展“大督查”3次，全过程、嵌入式紧盯整改成效。聚焦巡察整改“再发力”，对8个党组织开展巡察整改“回头看”，推动整改责任再压实、整改质效再提升。绘制“巡察整改流程图”，印发《巡察整改工作提示函》，实现“一图读懂、按函操作”，确保照单履责、有序推进。十五届县委巡察以来，反馈问题整改率达94%，推动建章立制367个，挽回经济损失249.85万元，充分发挥以巡促改、以巡促建、以巡促治作用。（永宁县纪委监委）